Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Спор о сроке исчисления ущерба - работодатель подал иск на взыскание суммы в порядке регресса через год после перечисления денег, но нормативная база вызвала сомнения в правильности решения суда

Вопрос №17868119 из г. Иваново
опубликован 10.10.2020, 15:38

Работодатель подал иск о взыскании с меня суммы в порядке регресса. Основываются на годичном сроке со дня ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ущерба другой стороне. Деньги были перечислены работодателем в июне 2019 года (подать иск в суд в этот годичный срок они успели). Однако, согласно ч.3 ст. 392 Трудового кодекса, годичный срок исчисляется со дня ОБНАРУЖЕНИЯ причиненного ущерба. На данную норму ссылается обзор судебной практики ВС РФ. Ущерб ими был обнаружен (как я считаю) в октябре 2018 года - с того дня, когда была назначена служебная проверка по факту "причинения ущерба и причин его возникновения" (это название приказа о проведении служебной проверки). Но несмотря на это, суд выносит решение о частичном удовлетворении иска, несмотря на пропуск годичного срока согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, о котором было заявлено в процессе. Как следует поступить? Правомерно ли такое решение? Стоит ли его обжаловать? Сразу могу сказать, что в нашей области данное решение будет оставлено без изменений 100%, поэтому идти нужно будет вплоть до ВС РФ. Помогите советом.

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Верно. И если ваши утверждения относительно даты обнаружения работодателем ущерба точны - есть основание для подачи апелляционной жалобы.

Удачи.

10.10.2020, 15:41

Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Добрый день. Вы заявляли в процессе ходатайство о пропуске работодателем срока на обращение в суд?

10.10.2020, 15:41

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Ходатайство о пропуске срока работодателем я заявляла неоднократно.

10.10.2020, 15:44

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Суд отклонил? Если суд признал причины пропуска срока уважительными, то обжаловать можно, только ссылаясь на другие мотивы.

10.10.2020, 15:46

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что работодатель не заявлял о причинах пропуска такого срока. Они ссылались на то, что этот год исчисляется с даты перечисления этого ущерба.

10.10.2020, 15:47

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Но ваше ходатайство суд рассмотрел и отклонил?

10.10.2020, 15:50

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Об удовлетворении или об отклонении не было вынесено определения. Суд просто вынес решение о частичном удовлетворении иска. Само решение я еще не получила, но исходя из того, что с меня взыскана сумма я поняла, что пропуск работодателем срока судом не принят.

10.10.2020, 15:54

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Тогда после получения решения можете обжаловать его в вышестоящий суд, в том числе ссылаясь на то, что работодатель пропустил срок без уважительной причины, а суд 1 инстанции проигнорировал ваше ходатайство.

10.10.2020, 15:57

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13593 отзывa

Ключевые слова в Вашей истории: "Они ссылались на то, что этот год исчисляется с даты перечисления этого ущерба."

Ущерб - убытки, непредвиденные расходы, утрата имущества и денег, недополученная выгода.

Таким образом, работодатель прав.

10.10.2020, 16:02

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Но согласно ч.3 ст.392 ТК РФ годичный срок исчисляется со дня обнаружения такого ущерба. По факту обнаружения ущерба была назначена служебная проверка, с этого дня и должен исчисляться годичный срок, о чем мной было заявлено в процессе.

10.10.2020, 16:05

Спросить юриста