Как оформить замещение вакансии при увольнении декретницы?

Вопрос №17869575 из г. Томск
опубликован 11.10.2020, 10:27

Приняли на работу работника по срочному трудовому договору до 8.11.2020 на время отсудствия сотрудника дикретницы. Тут дикретница пишет заявление уволить по собственному желанию 8.11.2020. Получается работник который временно замещал ее автоматически остается на этой должности? Получается приказ никокой не надо составлять? И как нужно составить дополнительное соглашение с работником который будет дальше работать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151552 отзывa

Не нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически.

11.10.2020, 10:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30558 отзывов

Автоматически не остаётся, а нужно издавать приказ о принятии на работу с 08.11.2020.

11.10.2020, 10:31

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Так в трудовом договоре написано что на время отсутствия основного работника ФИО, когда декретница уволится, ставка становится постоянной автоматически? Но доп соглашение же надо заключить что договор заключается на неопределенный срок, а как это оформить правильно?

11.10.2020, 10:39

Спросить юриста

Рыбаков Дмитрий Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

4.9 287 отзывов

Здравствуйте. Срок в трудовом договоре является обязательным условием. В соответствии со ст. 72 ТК РФ "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Таким образом, необходимо заключить письменное соглашение о сроке трудового договора с указанием на его бессрочность. Однако, законодатель в целях защиты прав работников установил, что "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (ст. 58 ТК РФ).

11.10.2020, 12:16

Спросить юриста