Как оформить замещение вакансии при увольнении декретницы?

Вопрос №17869575
11.10.2020, 10:27 • г. Томск

Приняли на работу работника по срочному трудовому договору до 8.11.2020 на время отсудствия сотрудника дикретницы. Тут дикретница пишет заявление уволить по собственному желанию 8.11.2020. Получается работник который временно замещал ее автоматически остается на этой должности? Получается приказ никокой не надо составлять? И как нужно составить дополнительное соглашение с работником который будет дальше работать?

Читать ответы (4)

Работа по срочному трудовому договору
Заявление по собственному желанию
Срочный трудовой договор на время

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

11.10.2020, 10:30,

г. Москва

Не нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически.

Спросить юриста

Пользователь

Серый 4.4

11.10.2020, 10:31,

г. Пермь

Автоматически не остаётся, а нужно издавать приказ о принятии на работу с 08.11.2020.

Спросить юриста

Автор вопроса

Галина

11.10.2020, 10:39,

г. Томск

Так в трудовом договоре написано что на время отсутствия основного работника ФИО, когда декретница уволится, ставка становится постоянной автоматически? Но доп соглашение же надо заключить что договор заключается на неопределенный срок, а как это оформить правильно?

Спросить юриста

Юрист

Рыбаков Д. А. 4.9

11.10.2020, 12:16,

г. Москва

Здравствуйте. Срок в трудовом договоре является обязательным условием. В соответствии со ст. 72 ТК РФ "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Таким образом, необходимо заключить письменное соглашение о сроке трудового договора с указанием на его бессрочность. Однако, законодатель в целях защиты прав работников установил, что "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (ст. 58 ТК РФ).

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59