Невозможность увольнения по болезни - что будет со сроками работы и какие последствия могут быть?

Вопрос №17872565 из г. Владимир
опубликован 12.10.2020, 12:16

Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели и за пару дней до увольнения ушла на больничный. Больничный закрыли, а придти уволиться в ближайшее время нет возможности, работаю на другом месте. Засчитают ли мне эти дни как прогулы на основном месте работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Вас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.

Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы.

12.10.2020, 12:29

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Утбанов Анатолий Александрович

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

5.0 18 отзывов

Добрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.

Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе.

12.10.2020, 12:26

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невозможность увольнения по болезни - что будет со сроками работы и какие последствия могут быть?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы