Как защитить свои права в случае сокращения должности в декрете?

Вопрос №17875169 из г. Хабаровск
опубликован 13.10.2020, 07:18

Нахожусь в декрете до 3-х лет. За это время, мой отдел и, соответственно, должность сократили. Как правильно, с юридической точки зрения, сделать: дождаться окончания декрета и получить уведомление от работодателя (новую должность скорее всего не предложат, т.к. идет массовое сокращение) или выйти немного раньше наступления ребенку 3-х лет, рассчитывая на подписание договора о соглашении сторон, рассчитывая на хоть какие то выплаты? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ашкирин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 186 отзывов

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением является увольнением по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить Вас работодатель права не имеет, с момента выхода на работу он обязан предоставить Вам работу по должности, которая была на момент ухода в отпуск. В Вашем случае лучше выйти на работу после окончания отпуска, получить уведомление о сокращении и соответственно получить все выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в случае сокращения должности в декрете?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы