Ваше алкогольное опьянение даёт полное право на ваше увольнение. Лишение 15% от зп - законно, но не в продолжительной перспективе, а в небольшой промежуток времени и данное действие со стороны работодателя можно считать применением дисциплинарной ответственности.

13.10.2020, 09:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29718 отзывов

Скажите спасибо, что за указанный дисциплинарный проступок Вас не уволили, Вас вправе лишить ежемесячной премии, но не части заработной платы.

13.10.2020, 09:23

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Скорее всего, вас лишили премии, если это предусмотрено колдоговором и если факт нетрезвого состояния был документально установлен медосвидетельствованием или вашим чистосердечным признанием. А могли бы и по п. "б" ч. 6 ст. 81 ТК РФ уволить. Так что вы еще отделались "малой кровью", похоже.

13.10.2020, 09:27

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Лука Лукич!

Вы еще легко отделались.

Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в соответствии со ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

является основанием для безусловного увольнения.

13.10.2020, 09:34

Спросить юриста