Справедливость распределения премиального фонда - критерии эффективности, достигнутые показатели работы и возможные нарушения законодательства

Здравствуйте, Екатерина! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда и положением о премировании. И нужно руководствоваться конкретными локальными нормативными актами. Более точно Вам никто не скажет без изучения этих документов, т.к. это внутреннее дело работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Можно и так указывать в локальных актах, что премии выплачиваются вспомогательному персоналу в размере 40%, а тренерскому составу в пределах 7% ежемесячно. Критерии эффективности и показатели работы, а равно иные условия указываются в Положении об оплате труда, Ст.8, 135 ТК РФ.

Если есть сомнения в обоснованности распределения премии, то можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Проведут проверку и примут меры в случае нарушений.

- в организации должно быть Положение о премировании!

- там все подробно прописывается;

- по трудовому праву - "премия" - - это выплаты стимулирующего характера (за производительный, качественный труд, и т.д.); могут и лишить премии...

- в госуд. И муницип. Предприятиях обязательно Положение о премировании, но в ФЗ "О государ гражд службе" премии могут быть от 20 до 200 % - и кто сколько получит "прописывает" руководитель;

- в коммерческих организациях также все на усмотрение собственника (руководителя)