Инвалид-менеджер на удаленной работе получает требования от директора о ежедневном отчете о проделанной работе

Здравствуйте, Михаил! Если выполнение подобных указаний директора не входит в круг Ваших должностных обязанностей, то Вы можете сослаться на трудовой договор и должностную инструкцию (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если будет настаивать, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что нужно отталкиваться от должностной инструкции и обязанностей по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Добрый день! В рассматриваемом случае, не вижу охоты на Вас со стороны директора. Директор просто контролирует объем выполняемой Вами работы путем просмотра и анализа предоставленных ему ежедневных отчетов о проделанной работе. Собирать информацию в рабочей базе 1 С директор не будет, у него другие задачи. Не нужно относиться к данному требованию как к издевательству, это требование продиктовано сложившейся ситуацией в стране.

Здравствуйте, Михаил, поскольку выполнение этой функции не входит в Ваши должностные обязанности и не предусмотрено трудовым договором ст.ст.56;57, Вы не обязаны ее исполнять, а изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Михаил, доброго Вам дня!

Действия Работодателя незаконны. Ниже дам ссылки на законодательство РФ.

epp.genproc.gov.ru

Ст. 151 Трудового кодекса на Вашей стороне. Она гласит, что С письменного согласия работника[i][/i] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

О недопустимости расширения перечня трудовых функций без согласия работника говорит и Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П, где сказано, что "в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника".

Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав и просто отличного дня!