Как сохранить эффективность работы как менеджера по персоналу, сохраняя при этом обязанности юриста
опубликован 31.03.2017, 10:05
Безусловно, трудовая функция - это одно из существенных условий трудового договора (т.е. те условия, которые подлежат обязательному включению в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ). То что от Вас хочет работодатель фактически урегулировано ст. 151 ТК РФ (совмещение профессий).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день!
Вы же юрист! Что же Вы у юристов спрашиваете?
Должны понимать, что увеличение должностных обязанностей с изменением наименования должности - существенное изменение условий трудового договора... со всеми вытекающими последствиями!
Удачи!
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Влияние директора на должностную инструкцию - право включения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты
Составление должностных инструкций в образовательной организации
Добавляют новую должность и сокращают старую - как защитить свои интересы в такой ситуации?
Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра
Конфликт между социальным педагогом и директором школы по поводу изменения должностной инструкции
Правомерность действий руководителя и отказ от выполнения несоответствующих должностных обязанностей
Юристом или менеджером? История заключения договора на неподходящую вакансию
Работа в Управлении соц защиты - мой опыт в выплате льгот, но что делать с новой должностной инструкцией?
Может ли работодатель расширять обязанности сотрудника без изменения должностной инструкции и дополнительной оплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут