Трудовой коллектив ООО НОК ГОК борется за свои права - против новых графиков и условий труда.

Вопрос №17888706 из г. Кемерово
опубликован 17.10.2020, 05:48

Question

Прошу вас помочь трудовому коллективу. ООО НОК. ГОК. Работали вахтой 30×30. Вредные условия труда 11 часавой рабочий день. Район приравненый к северным. Выполняли план все было нормально. Пришёл новый директор. Боровиков Е.В. Вместе с ним пришло новое название. УК"НОК"ГРУПП.
И вот первый приказ. С 01.01.2021. Работать по новому графику 60×30. Собрали инициативная группу от каждого подразделения, назначили время мы пришли, нас как бы выслушали с пониманием но,и нам объяснили что в связи с 40 часовой неделей вы не доробатываете 200 часов в год. А вот будите работать 60×30 будет все в порядке и по закону. Мы конечно против я задал вопрос что если я против этого, мне сказали вы будите уволены, я привёл как довод что я устраивался сюда и у меня есть Т.Д. где говорится что я работаю машинистом бульдозера 8 разряда. Вахтовым методом 30×30. Что условия труда тяжёлые и вредные. Не убедили. Ни чего не подписали и разошлись. Обращаемся к вам как избранных защищать права рабочих. Ведь наше предприятие добывает руду свинца и цинка. Обагащает на фабрике поставляем КНР. Южной Корее. Казахстан.
За валюту наше предприятие платит налоги. Отправляю подписи против 60×30.вахты и приказ.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

В статье 299 тК РФ сказано: вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании данной статьи ваш работодатель должен обосновать в чем конкретно сейчас проявляется исключительный, вызывающий необходимость перехода на режим работы 60×30 Просто же издание приказ ст 8 ТК РФ о переходе на такой режим работы. Без обоснования исключительности случая будет являться незаконным

А трудовому коллективу. ООО НОК. ГОК. следует написать коллективную жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Буланкина Светлана Николаевна · Answer

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Булатова Ирина Дмитриевна · Answer

Просто подписи, в документе без адресования какому-либо органу - никакого значения не имеют. 
 Сначала получите приказ об изменении трудовых условий, и только после ознакомления с приказом можете его обжаловать в судебном порядке. 
 А в данном случае - с привлечением правоохранительных органов (прокуратуры)

Петр Викторович · Answer

Работодатели мотивирует тем, что работая 30×30,по законодательству с выходными днями. Рабочие не доробатывают около 200 часов рабочего времени.

Трудовой коллектив ООО НОК ГОК борется за свои права - против новых графиков и условий труда.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Помощь специалиста требуется - условия труда на предприятии вредные и отсутствует доплата

Работаю в карьере машинистом бульдозера с вредными и опасными условия ми труда.

Как справиться с переводом на вахтовый метод работы и сохранить баланс между работой и домом?

Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).

Превышение рабочего времени на литейном производстве - противоречие с трудовым договором и право на вредные условия труда

Вопрос о переводе на легкий труд для беременной кассира в ООО и установке графика работы

Вопрос о возможности перевода на легкий режим работы для беременной кассира в ООО и изменении графика и продолжительности

Народ против перевода на 12-ти часовой рабочий день - аналитическая лаборатория и вредные условия труда

Ограничение переработки при использовании вахтового метода - допустим ли переход на 8-часовой рабочий день вместо 10 часового?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59