Народ против перевода на 12-ти часовой рабочий день - аналитическая лаборатория и вредные условия труда

Добрый день.

К сожалению, класс условий 3.2 не дает права на сокращенную рабочую неделю и максимальный 8-часовой рабочий день, поскольку относится к вредным условиям труда второй степени (ст.14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ), в то время как такое право появляется только от третьей степени (ст. 92 ТК РФ).

В тоже время в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Если в Вашем трудовом договорое указано 8 часов, то изменения могут быть лишь при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)

Если же в Вашем трудовом договоре нет указания режиме рабочего времени, то это означает, что в Вашем случае действуют общие правила, которые определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ), который, в свою очередь, заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, и в данном случае никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

Исключением из вышеуказанных случаев является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда допускается изменение по инициативе работодателя условий трудового договора в связи с невозможностью их сохранения, за исключением трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Обобщая вышесказанное, в случае, если вы не хотите увеличения продолжительности смены, то не подписывайте никаких дополнительных соглашений об увеличении продолжительности рабочего дня, контролируйте ситуацию с коллективным договором, а в случае изменения работодателем графика в одностороннем порядке незамедлительно обращайтесь в суд с заявлением о признании действий работодателя незаконными, где работодателю будет необходимо доказать невозможность сохранения условий трудового договора.