Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а кто же по вашему должен иметь такое право? Только работодатель.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Да, имеет право. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Может ли работник уволиться на следующий день после подачи заявления, если при трудоустройстве не составлялся трудовой договор по инициативе работодателя? И если есть некоторые разногласия с работодателем?