Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении?
опубликован 28.11.2013, 18:11
Добрый день! Это предусмотрено трудовым законодательством, а именно в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, ВЫ обязаны предупредить работодателя за 14 дней до Вашего увольнения....
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Анастасия! Да, это его право.
Здравствуйте!
ДА, это предусмотрено ТК
УДАЧИ ВАМ
Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнение по собственному желанию.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели после увольнения.
Добровольное увольнение сотрудников
Право работодателя на требование отработки двух недель при увольнении без оформления официально
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели при изменение графика работы, который и служит причиной увольнения?
Условия, при которых работодатель может требовать отработки двух недель при увольнении
Имеет ли право работодатель при увольнении заставить отрабатывать 2 недели.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут