Положена ли материальная помощь при повторном устройстве на работу в организацию?

Вопрос №17895624 из г. Николаевск-на-Амуре
опубликован 20.10.2020, 05:24

Работник уволился 30 мая 2020 г. и получил материальную помощь пропорционально отработанному времени. С 01 июня 2020 г. устраивается заново в эту же организацию, и с 30 сентября т.г. увольняется. Положена ли ему материальная помощь за данный период, т.е. с 01.06 по 30.09.2020? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

То,о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Материальную помощь вы выплачиваете на основании вашего локального нормативного акта ст 8 ТК РФ Положение о порядке выплаты материальной помощь Юристам нужно изучить это Положение, прежде чем ответить на ваш вопрос.

20.10.2020, 05:37

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Новикова Ольга Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 2084 отзывa

Ольга, доброго утра. Мы не сможем ответить на ваш вопрос, поскольку, судя по всему, он регулируется местным локальным нормативным актом конкретно вашей организации. Вам нужно обратиться в отдел кадров и попросить ознакомиться с коллективным договором (подозреваю, что именно в этом документе должны содержатся вопросы о материальной помощи работникам).

На уровне законодательства нет материальной помощи работникам организации, то есть это предусмотрено в локальных актах самого работодателя.

Нужно смотреть, какой стаж работы у работника был в первом случае, сколько лет он отработал, - я думаю, что выделение мат. помощи зависит от стажа работы, а ее размер уже определяется пропорционально отработанному времени. И вполне может быть, что предусмотрен минимальный стаж работника в организации для выделения ему мат. помощи (например, 1 год): в таком случае в первый раз работник мог под нее попасть, а второй раз - нет. Кроме того, могут быть и иные условия - и поскольку работник уже ее получал, в зависимости от этих условий ему могут отказать.

Всего доброго.

20.10.2020, 05:41

Спросить юриста