Как выбрать отпускный период, если летом не бывает на работе, но летние месяцы считаются другими?
опубликован 21.10.2020, 08:16
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Какие месяцы считаются летними для отпуска и почему сентябрь считается летним месяцем?
Спор между воспитателем и заведующим по поводу распределения отпуска на 2017 год - оправдан ли выбор работницы?
Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?
Работники речного транспорта за сентябрь работали только 1 день-10 часов - как рассчитать 2/3 простоя?
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Как разделить отпуск для учителя начальных классов - все сразу за июнь и август или частично?
Где моя социальная пенсия? Проблемы с выплатами и доплатами
Срок действия патента заканчивается в апреле - что делать дальше, если я буду в отпуске и находиться в другой стране?
Определение суммы, учитываемой при начислении пособия - отпускные или только доход за июль?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут