Лишение премии без уведомления - правомерно ли это?

Вы и не должны подписывать само положение о премировании (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), т.к. подписывая трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) Вы могли согласиться с действующими на тот момент локальными нормативными актами, а после заключения Вам могли дать их на ознакомление. Если же произвольно внесли изменения в положение об оплате труда, с которыми Вы не были ознакомлены, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Если же сказано, что якобы подписан ЭЦП, то это подлоги и повод для заявления о преступлении.

Положение о премировании ст 8 тК РФ вы не должны подписывать С этим документом Вас должны были ознакомить под роспись

Если вас не ознакомили под вашу роспись и новый вид нарушения, как основание для лишения премии появился только с весны 2020 года то у вас есть все основания оспорить лишение премии.

Юлия, а вы и не должны были ставить свою подпись в Положении об оплате труда и премировании, вас только ознакомить с ним могли.

Положение об оплате труда и премировании - это не трудовой договор, не должностная инструкция и не внутренний Приказ организации.

Электронная подпись - это не ваша подпись, а руководителя компании.

Вы не наделены правом подписания данного локального акта (ст. 8 ТК РФ).

Премия сотрудникам выплачивается на усмотрение работодателя и поверьте, нет ни одного положительного решения суда, где сотрудник смог бы выиграть дело о невыплате премии.

Если в Положении об оплате труда и премировании нет фразы о том, что премия является обязательной выплатой ежемесячной, то шансов у вас к сожалению отстоять права нет.

Всех благ Вам и терпения!

Вы имеете ввиду не знакомились? Это нарушение. А подписывать его Вы и не должны, это полномочия руководсттва. Ст.8 ТК РФ.

Но это мало что меняет.

Если не согласны - обращаетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. ст.392 ТК РФ.

В таком случае у вас возникает трудовой спор, и в порядке ст 381 396 ТК вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании премии с работодателя, а также предварительно обратившись в трудовую инспекцию для проверки вашего положения о премировании и законности лишения премии, потому что задним числом лишить вас премии нельзя, однако важно вот что понять, как именно рассчитывается премия (поквартально, по месяцам по годам)

Нет. В одностороннем порядке вносить без ознакомления с изменениями условий трудовых отношений не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В Трудовую инспекцию можете обратиться в любое время, но чем раньше, тем лучше. А в суд - в течение одного года.

Ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок давности привлечения к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ согласно ч.1 ст.4.5 КоАП РФ составляет 1 год. Так что имеет смысл обращаться в пределах этого срока, несмотря на то, что в плане жалобы в Государственную инспекцию труда Вы не ограничены временем. Однако для суда Вам нужно поторопиться, т.к. ГИТ может лишь наказать штрафом работодателя, но не выплатит Вам премию. А вот для обращения в суд действует годичный срок исковой давности: согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.