Несправедливость на работе - почему я, работая по дискретному договору, не получила постоянную должность первой?

Работодатель был вправе перевести любого временного работника на постоянную должность, вне зависимости от давности его трудоустройства.

Но вообще-то он не обязан переводить временных работников на постоянные места. Это его право, но не обязанность.

Работодатель имеет право сам выбирать, кого переводить на постоянную работу.

Работодатель имеет право сам выбирать, кого переводить на постоянную работу.

Мой ответ смотрите выше.

По сути это не важно. Важны лишь условия Вашего трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и нужно смотреть его условия. Обязанности его менять у работодателя нет. И если он срочный (ст.59 Трудового кодекса РФ), то с окончанием срока его действия Вас могут уволить. Обязанности продлевать трудовой договор у работодателя нет. Но если он закончится, а работа продолжается, то Вы вправе потребовать признания его заключенным на неограниченный срок. Понудить же работодателя это сделать до истечения срока трудового договора не получится.

Работодатель был вправе перевести любого временного работника на постоянную должность, вне зависимости от давности его трудоустройства.

Но вообще-то он не обязан переводить временных работников на постоянные места, ст. 59 Трудового кодекса РФ этого не предусматривает. Это его право, но не обязанность.

Уважаемая Яна!

Что такое "дискретное место" ?

В Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет никаких "дискретных мест" при работе по трудовому договору.

Если Вы имеете ввиду "декретное место", называя его "дискретным местом", то в нашем Российском законодательстве не существует "декретов", "декретных" и "декретных отпусков", это народная выдумка этих слов вместо отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (статья 256 ТК РФ).

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вас приняли по срочному трудовому договору на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, то Вы и будете работать по этому срочному трудовому договору до выхода ее на работу из этого отпуска (см. статью 79 ТК РФ).

Всего Вам доброго.

Вероятнее всего, данные сотрудники зарекомендовали себя с хорошей стороны, поэтому их и переводят, чтобы не лишиться надежного работника.

У работодателя нет обязанности переводить вас на постоянное место работы, если вы изначально были приняты по срочному трудовому договору.

Ст.59 ТК РФ,

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Поэтому, как бы вам не хотелось, работодатель не Должен вас переводить.

Нарушений ваших прав в действиях работодателя нет.

Писать жалобы и обращения в инстанции нет смысла.

Единственное, если в организации есть вакантное место соответсвующее вашей специальности, то вы вправе написать заявление на перевод, работодатель может вас как перевести, так и отказать в переводе.

Всех благ вам!

Яна!

Важно для Вас!

С Вами на основании ст.59. Срочный трудовой договор ТК РФ

заключен срочный трудовой договор

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Если у Вас освободились вакантные места, то нет никаких обязательных норм предписывающих работодателю в обязательном порядке замещать их работниками, принятыми на срочный трудовой договор. Это полностью остается на усмотрение работодателя с учетом требований к квалификации, образованию и пр., необходимыми для замещения тех или иных должностей в организации.

При этом у Вас остается возможность продолжить работу если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч.4 ст. 58. Срок трудового договора ТК РФ.

Удачи Вам!