Имеет ли права заведующий лишать и наказывать зарплатой, за сплетни в коллективе? Спасибо!

Подобный вид дисциплинарного воздействия ТК РФ не предусмотрен.

Нет конечно. Штрафы любые, то есть вычеты из зарплаты не законны.

Единственное, работодатель может лишать премии полностью или в части.

Приветствую Наталья!

Нет, за сплетни лишать работника з/п работадатель не имеет право, это больше говорит о моральном составляющим работника, его склочности и т.д., но наказывать за это рублем или тем более административными взысканиями, увольнением работодатель не имеет право.

Ст. 142 трудового кодекса РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.