Ответьте пожалуйста имеет ли право работодатель наказывать работника рублем лишать премии производить удержания

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система доплат и набдавок, выплат стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

То есть, работодатель самостоятельно принимает локальный нормативный акт либо коллективный договор в котором устанавливает условия при которых работнику выплачивается, например, премия, а также основания и условия при которых премия не выплачивается.

Поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, и по своему смыслу является стимулирующей надбавкой за особые производственные достижения работника - не производить выплату премию работодатель вправе, при не достижении работником в определенный месяц каких-либо плановых показателей либо при иных условиях, оговоренных в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

При этом работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, размер которой установлен в трудовом договоре или соглашением к нему. Снижение размера заработной платы в одностороннем порядке по инициативе работодателя - не допускается.

Основания для удержания из заработной платы работника установлены ст. 137 Трудового кодекса РФ:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работодателем вследствие счетной ошибки;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.