А какова формулировка при отсутствии приговора и подскажите, пожалуйста, информируют ли работодателя о судимости по 158 1 статье?

Если вынесен приговор суда - ДА.

Вы неправильно понимаете ситуацию, считая, что только наказание в виде лишения свободы является судимостью Наложение штрафа по ст 158 УК РФ также является судимостью.

Судимость - это вынесение обвинительного приговора

какая мера наказания при этом назначена, не имеет значения

работодателя никто специально уведомлять не будет

запрашивать данную информацию так же работодатель не вправе (и никто ему не сообщит), кроме случаев, когда Вы обязаны предоставлять справку об отсутствии судимости.

Здравствуйте!

Судебный пристав работодателя не уведомляет о судимости работника.

Указанную информацию работодатель получает инициативно, в том числе от самого работника путем предоставления им справки о наличии/отсутствии судимости.

Касаемо штрафа и судимости. Статьей 76.2 УК РФ предусмотрен штраф в связи с освобождением от уголовной ответственности (при впервые совершенном преступлении небольшой или средней тяжести). Этот штраф не влечет судимость. Уголовное дело в таком случае прекращается.

А если в отношении лица было вынесен приговор, которым в качестве наказания назначен штраф (по правовой природе это другой штраф, о нем указывается в ст. 46 УК РФ), тогда судимость будет.

Суд вправе принять такое решение, если обвиняемый возместил ущерб или иным образом за 6 оадиш причинённый вред.

Однако, суд в любом случае выясняет мнение потерпевшего.

В случае назначения наказания в виде судебного штрафа судимости нет, однако, сведения о привлечении к уголовной ответственности и прекращении уголовного преследования по нереабилитирующему основанию будут.

Для того, что бы осуществлять какого-либо рода профессиональную деятельность или занимать определенную должность. Например, в строительстве, что бы осуществлять организацию строительных процессов сотруднику требуется включение в Национальный реестр специалистов, а в пакете документов на включение требуется справка о наличии/отсутствии судимости.

В случае трудоустройства, равно как, если Вы уже являетесь муниципальным служащим, если сами не предоставили сведения ИЦ о наличии или отсутствии судимости, соответствующее подразделение (отдел службы и кадров, отдел организационно-кадровой работы) эти сведения запросит самостоятельно. Им необходимо соблюсти требования Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Здравствуйте.

Все на усмотрение работодателя.

Проверить имеет полное право.

Работодатель не вправе самостоятельно запрашивать информацию о судимости работника. Тем более Вы предоставляли справку об отсутствии судимости при трудоустройстве. Если только попросит Вас повторно предоставить справку.