Охранник угрожает штрафом - как не нарушить закон в рабочее время?
опубликован 27.10.2020, 20:16
Правильно сделали, что сдержали. Штрафовать Вас работодатель конечно не имеет права. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Но!
Работодателю грозит штраф за Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Ответственность по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ И штраф от 200 до 500 000 рублей, а так же приостановление деятельности, которое дополнительные убытки несет. Как вы думаете, ваш работодатель хочет отвечать за вас, работников, если Вы эти правила не соблюдаете? И справедливо ли это? Вы не хотите социальную дистанцию соблюдать, а отвечать за вас должен другой?
Работодатель вправе взыскать эти убытки с работников, в силу ст. 248 ТК РФ.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
2 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый вечер!
Ситуацию, которую Вы описали, напоминает "беспредел" вашего работодателя, если он (работодатель) на основании фотоотчета сотрудника охраны, выписывает Вам такого рода штрафы. Это незаконно и несоизмеримо с выявленным такого рода нарушением. Вам необходимо написать заявление в прокуратуру и в ГИТ (государственная инспекция труда) для проверки законности и обоснованности применения работодателем таких санкций в отношении сотрудников.
В соответствии с законом, право рассматривать и выносить наказания за правонарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 6.3 КоАП РФ), предоставлено должностным лицам органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст. 23.13 КоАП РФ) и судьям (ст.23.1 КоАП РФ).
Так не понятно, ГДЕ ЭЛЕМЕНТАРНАЯ ЛОГИКА ВМЕНЯЕМОСТИ? На рабочем месте мы работаем лицом к лицу, нос к носу, где расстояние между лицом одного по отношению к другому около 10-50 см и это, когда видит выше указанный "тип" вопросов не возникает, а как в бытовке находимся менее 1.5 метра - О ЕСТЬ ПЛАН ВЫПОЛНЮ - выключив в своей полупустой черепной коробке полу-извилину, которая хоть как-то из редка подавала признаки вменяемости и адекватности... Я не могу поверить в то, что эти действия со штрафом за соц. дистанцию обычного работяги в 100 000 рублей (Мурманская область) могут иметь место сегодня и которые законно нельзя ОСПОРИТЬ, на 21 октября 2020.
Пишите заявление в прокуратуру и ГИТ.
Такие "превентивные меры", работодателя за действия сотрудников (при чем выборочные, а именно в бытовке), последствия от которых могут и не наступить, считаю грубейшим нарушением трудового законодательства и откровенным "беспределом"!
Ну почему же нельзя законно оспорить. Вам же ответили выше, что это незаконно, - накладывать штраф на работника. Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы. Пишите жалобу в ГИТ, в прокуратуру так же можно (но все равно в ГИТ спустят)
Другое дело, если за это оштрафуют работодателя,-органы федерального надзора или суд, то он вправе будет с виновных работников взыскать убытки.
Старайтесь не нарушать. Конечно бред то, что Вы пишете. Насчет работы и бытовки.. Но время сейчас такое. И страна у нас такая.. А меры безопасности надо все равно соблюдать, - не для работодателя, а для себя лично и своих близких. Пока человек лично не столкнется с этой напастью,-считает все эти меры ерундой.
Юридические услуги в Мурманске
Похожие вопросы
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Расчет рабочего времени при 7-дневной рабочей неделе с графиком работы с 12:00 до 24:00 и проверка нормы часов за месяц
Возможно ли взыскание со стороны бывшего работодателя или страховой компании деньги за ДТП, произошедшее во время работы?
Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?
Вопрос о лишении премии работнику за короткое отсутствие на рабочем месте в бытовке
Осужденные при обнаружении сотрудника повели себя крайне агрессивно и напали на сотрудника.
Как действовать, если меня перевели на новое место работы, но рабочее пространство не оборудовано?
Муж пассажиром на рабочей машине попал в аварию в рабочее время - перелом ноги.
Увеличение объема работы без изменения оклада - законно ли это согласно трудовому кодексу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут