Права на отпуск в условиях перехода организации в Филиал - могу ли я взять отпуск, несмотря на отсутствие включения в график и предстоящее сокращение?

Вопрос №1792627 из г. Москва
опубликован 27.06.2012, 15:53

Я устроилась экономистом в местное госучреждение в ЮЗАО. В конце августа наша организация перестанет существовать и станет Филиалом другой более крупной организации, находящейся неподалеку. 24 июля истекает ровно полгода, как я оформилась на работу. Имею ли я право на отпуск 2 недели с этого момента, не смотря на то, что мой начальник - меня не отпускает. Потому, что она еще не отгуляла за прошлый год и я не включена в график отпусков (которого я не видела в глаза и меня никто не спрашивал, собираюсь ли я в отпуск), хотя в графике отпусков нет конкретных дат, есть предположительные данные в каком месяце кто уходит (как мне сказали в отделе кадров), а также потому что у нас с 31 августа наша организация перестанет существовать и переименуется в Филиал, а меня сократят (т.к. два экономиста слишком много для филиала), о чем мне пока не дали письменного уведомления.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русин Алексей Алексеевич

Юрист Москва

5.0 125 отзывов

Обратитесь в трудовую инспекцию на проверку законности данного отказа.

27.06.2012, 17:30

Спасибо большое!
И, если можно еще вопрос:
У меня с Начальником очень сложные отношения. По производственной необходимости я задерживаюсь на работе от 15 мин до 2 часов. В связи с этим, как мне говорили не однократно Главный и мой начальник, что я могу прийти на работу позже на столько же, допустим час и т.д. Я периодически опаздываю на работу на 5-15 мин. Имеет ли право мой начальник снизить мне зарплату на основании моих опозданий?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пишите или в почту или в личные сообщения.

29.06.2012, 10:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста