Не могу взять отпуск в соответствии с графиком - что делать, чтобы не навредить себе?

Вопрос №1334083 из г. Чита
опубликован 28.06.2011, 13:06

Второй день, хожу к начальнику, чтобы подписать заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков (в графике отмечено что мой отпуск с июля по август без конкретных дат), сегодня она мне заявила, что не подпишит связи с тем, что очень много работы и кадров не хватает (непосредственно в нашем отделе все на месте), затем я ее попрасила поставить резолюцию, о том, что она не отпускает мменя, на что она сказала не надо меня шантожировать, что я пойду по графику, но когда именно пока сказать не может. Помогите пожалйста, как поступить, чтобы себе не навредить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Анастасия!

Напомните руководству о существовании ст.122 и 123 ТК РФ, в соответствии с которыми:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С уважением,

28.06.2011, 18:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Анастасия, подайте заявление через секретаря, через отдел кадров, на втором экземпляре Вам должна быть поставлена отметка о принятии Вашего заявления, с указанием даты, должности, подписи принявшего. В заявлении Вы должны просить о предоставлении Вам ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, в соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ, графика отпусков Вашей организации, где за Вами на этот год закреплено право на отпуск в указанный Вами период.

28.06.2011, 13:34

Спросить юриста