Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 6, из них VIP - 2

Чита, 28.06.2011, 13:06

Не могу взять отпуск в соответствии с графиком - что делать, чтобы не навредить себе?

Вопрос №1334083 из г. Чита
опубликован 28.06.2011, 13:06

Второй день, хожу к начальнику, чтобы подписать заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков (в графике отмечено что мой отпуск с июля по август без конкретных дат), сегодня она мне заявила, что не подпишит связи с тем, что очень много работы и кадров не хватает (непосредственно в нашем отделе все на месте), затем я ее попрасила поставить резолюцию, о том, что она не отпускает мменя, на что она сказала не надо меня шантожировать, что я пойду по графику, но когда именно пока сказать не может. Помогите пожалйста, как поступить, чтобы себе не навредить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Анастасия!

Напомните руководству о существовании ст.122 и 123 ТК РФ, в соответствии с которыми:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С уважением,

28.06.2011, 18:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Анастасия, подайте заявление через секретаря, через отдел кадров, на втором экземпляре Вам должна быть поставлена отметка о принятии Вашего заявления, с указанием даты, должности, подписи принявшего. В заявлении Вы должны просить о предоставлении Вам ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, в соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ, графика отпусков Вашей организации, где за Вами на этот год закреплено право на отпуск в указанный Вами период.

28.06.2011, 13:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не могу взять отпуск в соответствии с графиком - что делать, чтобы не навредить себе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы