Может ли работодатель увеличить количество часов в месяц при сменном графике работы без согласования с сотрудниками?

Вопрос №17927116 из г. Москва
опубликован 30.10.2020, 09:26

Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников, при сменном графике работы? Например в мес положено отработать по производственному календарю 159 ч, работодатель ставит 170 ч. Правомерно ли с его стороны такие действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24633 отзывa

Здравствуйте.

Все зависит от того, какой у Вас расчетный период. Например, и если это год, то один месяц может быть переработка по часам, а другой - недоработка. При этом, в целом за расчетный период норма часов соблюдена.

Если же речь идёт о сверхурочной работе (ст.ст.99, 152 ТК РФ), изменении условий трудового договора (если конкретный график в нем определен), ст.74 ТК РФ, то это возможно только с письменного согласия работника.

30.10.2020, 10:19

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43298 отзывов

Анна, Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст. 74 ТК РФ. Для этого необходимо:

издать соответствующий приказ с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;

письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.

Работник же вправе согласиться или не согласиться с предлагаемыми изменениями. Если он согласен на новый график – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же работник против предлагаемых изменений режима своего труда, работодатель согласно ст.74 ТК РФ обязан письменно предложить ему другую работу, подходящую ему по квалификации (как вакантную должность по специальности, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

По истечении 2 месяцев с даты письменного предупреждения работника работодатель может перейти на измененный график. Отказавшиеся от нового графика и предложенных вакансий работники увольняются. Но не за прогул. Увольнение происходит по п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменениями условий договора).

30.10.2020, 09:27

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста