Влияние использования сменного графика два через два на отработку и организацию
Вопрос №6239299
из г. Набережные Челны
опубликован 05.03.2015, 11:01
опубликован 05.03.2015, 11:01
При составлении графиков работы для работников, работающих по сменному графику два через два, при суммированном учете получаются недоработки, т.е. количество отработанных часов меньше, чем по производственному календарю (в табеле ставится 11 часов). Можно ли использовать такой график? Чем грозит это для организации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если установить учетный период равный году то при суммированном учете согласно статье 104 ТК РФ недоработки в одном месяце скомпенсируются переработками в другом и в конечном итоге выйдете на норму даже с небольшими , но допустимыми сверхурочными, которые подлежат оплате по окончании такого учетного периода в повышенном размере. Статья 152 ТК РФ
06.03.2015, 03:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можно использовать . Ничем не грозит.
07.03.2015, 00:35
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
557
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Набережные Челны
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о компенсации переработки и нормах рабочего времени при переходе на полугодовой учет
Вопрос о нарушении суммированного учета рабочего времени при введении сменного режима работы и несоответствии планируемых
Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс.руб.анализ правомерности и
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
Работодатель планирует сократить рабочие часы и заработную плату - законно ли такое изменение графика работы?
Правомерно ли работодателю подводить количество отработанных часов по графику 5/2, несмотря на мой график 2/2?
Вопрос о переработке часов и их учете в организации по суммированному рабочему графику
Оплата труда при сменном графике и суммированном учете рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут