Травма ребенка в частной школе - учитель отстранен от работы, какие могут быть последствия?

Здравствуйте Алена.

Школа несёт ответственность в соответствии с п.3 ст.1073 ГК РФ:

"Цитата:

если малолетний причинил вред в то время, когда он находился под надзором образовательного, воспитательного, лечебного или иного учреждения, обязанного осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор на основании договора, это учреждение или лицо отвечает за вред, если не докажет, что вред возник не по его вине в осуществлении надзора.

В случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), образовательное учреждение, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья (пункт 1 статьи 1087 ГК РФ)."

См.www.consultant.ru

Таким образом за ребенка во время его нахождения в школе несет ответственность только само

образовательное учреждение.

Учитель не несёт ответственности. Увольнение в вашем вопросе не уместно.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Алена, доброе утро!

Дам свои рекомендации, потом ссылку на закон, чтобы Вас не путать.

Увольнение возможно, если уставом частной школы как образовательного учреждения данное основание признано одной из причин для увольнения. Но даже для этого необходимо, чтобы устав был нарушен как минимум 2 раза.

Рекомендую Вам запросить в письменном виде у Администрации школы копию устава и там найти данные основания либо предоставить устав на изучение любому юристу на данном сайте.

Теперь к норме закона.

Статья 336 Трудового кодекса четко говорит о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала. ЭТО:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332.1 настоящего Кодекса.

Желаю Вам успехов в защите своих прав!

Если речь идет о честной школе, находящейся на территории России то трудовые отношения стст 15 и 16 ТК РФ этого гражданина США регулируются нормами трудового законодательства РФ

Если говорить о возможности увольнения, то получение травмы ребенком не является согласно ст 81 ТК РФ основанием для увольнения В этой статье имеется только такое основание:8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Об аморальном поступке здесь не приходится говорить, поэтому, на мой взгляд, самым вероятным последствием будет объявление выговора учителю стст 192-193 тК РФ.

Здравствуйте Алена

Согласно ст.192 ТК

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям

Согласно ст.1073 ГК-За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.

П.3 - Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

Если работник был отстранен от работы с детьми, то ничего хорошего.

Полагаю будет проведено расследование по факту инцидента с взятием объяснительной с работника и при отсутствии нареканий в прошлом вполне возможно будет выговор

До увольнения может и не дойти если родители не выразили претензию.

Здравствуйте, Алена!

Насчет увольнения - это навряд ли.

Увольнение - крайняя мера. Оно допускается в строго определенных случаях. Описанный Вами случай не является основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Однако, могут объявить замечание или выговор.

Тут все зависит от того насколько этот учитель виноват. И виноват ли.

Ведь в его должностной инструкции может быть и не предусмотрено, что он должен следить за детьми и не допускать получения ими травм.

Надо смотреть что он подписывал.

Что там написано.

Он может быть не виноват в принципе.