Выплаты стимулирующего характера за работу с COVID-19 - правила и условия
опубликован 31.10.2020, 10:39
Здравствуйте!
Выплаты осуществляются медицинским работникам, работающим у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере. При этом, размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью независимо от количества отработанных смен (часов), но не выше размеров указанных в Постановления № 484. Если сотрудник имеет 2 Трудовых договора, то Выплаты происходят по каждому, согласно ставке.
Минздрав России выпустил ряд разъяснений, в том числе:
Письмо от 06.05.2020 № 16-3/И/2-5951 (в отношении выплат по ПП РФ № 415);
Письмо от 17.05.2020 № 16-3/И/1-3061 (в отношении выплат по ПП РФ № 484).
Письмо от 21.05.2020 № 16-3/И/1-6965 (в отношении обеих выплат).
Указанные выплаты стимулирующего характера выплачиваются
в установленные в организации сроки выплаты заработной платы.
Однако назначение таких выплат не отменяет иные премии и надбавки, которые могут быть назначены медицинским работникам в общем порядке. Например:
-Доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 129 Трудового Кодекса РФ);
- Доплаты за сверхурочную работу (ст. 149 Трудового Кодекса РФ);
- Надбавки для медицинских работников, которые установлены региональными актами;
- Надбавки для работников ведомственных медицинских организаций.
Всего Вам хорошего!
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Стимулирующие выплаты за работу с коронавирусными больными зависят от того на полную ли ставку Вы работаете или на 0,5 ставки. Логичным и законным будет, если данная стимулирующая выплата производится в полном объеме врачам, работающим на полную ставку, а Вам данная выплата сокращается в два раза, поскольку Вы на 0,5 ставки.
То есть оплата идёт пропорционально фактически отработанному в месяц времени на этой должности.
Уход работника, работавшего с коронавиусными больными, в отпуск не должен быть основанием для уменьшения данного рода выплаты (доплаты). При этом отпускные рассчитываются медработнику в установленном законом порядке и также в расчет включаются стимулирующие выплаты за работу с коронавирусными пациентами.
Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415
"Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях финансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией"
Здравствуйте Елена!
Действительно, выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Данный вид стимулирующих выплат предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 № 415.
Если из вашего вопроса, работник работает на 1.5 ставки и на него распространяются правила указанные выше, то следует платить и начислять исходя из 1.5 ставки.
Так как работник контактирует исходя из времени работы и работает на 1.5 ставки.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Елена, доброе утро!
Отвечу сразу, чтобы Вас не путать - если у Вас была ставка 1,5, то стимулирующая выплата устанавливается именно на эту ставку ДО КОНЦА КАЖДОГО МЕСЯЦА, когда у Вас был контакт с больным.[/u]
Исключение - дни, когда Вы отсутствовали на работе по уважительной причине. Остальные дни будут рассчитаны как полные дни работы с больными лицами.
Расчетным периодом считается месяц - это подтверждает и Трудовой кодекс, где в ст. 139 четко говорится: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Это касается и иных выплат!
Это подтвердили следующие документы:
1. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 6 мая 2020 г. № 16-3/И/2-5951
2. Данную выплату рекомендуется устанавливать на каждый месяц[u] с начала оказания медицинской помощи в подразделении гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска в пределах распределенных межбюджетных трансфертов в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 852-р
Желаю Вам успехов в защите своих прав!
Здравствуйте, Елена, исходя из приведенного Вами же Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415, выплата должна производиться исходя из полных смен при контакте с заболевшим коронавирусом пациентом при работе не менее чем на полную ставку, у Вас работа на 1.5 ставки, поэтому, на 1.5 ставки и следует начислять выплату стимулирующего характера.
Здравствуйте Елена
Оплата сотруднику должна производиться за полные отработанные смены в которых был осуществлен контакт с больными
В соответствии с разъяснениями от 10.06.2020 № 16-3/И/2-8198 "Медицинским и иным работникам учреждений (подразделений), не профилированных для оказания медицинской помощи больным COVID-19, имевшим контакт с пациентом с установленным диагнозом COVID-19 при выполнении должностных обязанностей, выплаты стимулирующего характера начисляются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 415 за полные смены, в которых был осуществлен контакт, независимо от продолжительности контакта.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Как ещё и каким способом нам ещё доказать своё право получить то,что постановил Президент?
Рентгенолаборанты не получают стимулирующие выплаты за работу в грязной зоне с пациентами COVID-19
Работники клинико-диагностической лаборатории, проводящие исследования на COVID-19
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Вопрос вознаграждения медицинских работников за лечение пневмонии и ОРВИ при отсутствии диагноза COVID-19
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Оплата времени и запрет посещения медицинских учреждений во время работы - правовой аспект
Право на страховую выплату - заразился фармацевтический работник Covid-19 на рабочем месте в лечебном учреждении
Расчет выплат на двух ставках - правомерен ли отказ работодателя в выплате по второй ставке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут