У меня если есть дисциплинарное взыскание-замечание, а сейчас идёт служебная проверка по другому случаю

Вопрос №1793751 из г. Улан-Удэ
опубликован 28.06.2012, 03:11

Я нахожусь в положении. У меня если есть дисциплинарное взыскание-замечание, а сейчас идёт служебная проверка по другому случаю, по результатам которой меня хотят уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3333 отзывa

уволить могут но это будет не законно. Вы их предупредите о своей беременности и все сразу успокоиться.

28.06.2012, 03:16

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

В дополнение к ответу коллеги:

......."Вы их предупредите о своей беременности........."

1.В соответствии со ст.261 ТК РФ- Женщина - Работник ОБЯЗАНА по запросу Работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, ПРЕДОСТАВЛЯТЬ медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

2.Вариантов много в данной ситуации - В соответствии со ст.261 ТК РФ -

допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

3. Но есть еще ст.81 ТК РФ - расторжение договора по инициативе Работодателя.

Но как видно из Вашего вопроса - Вы "злостный" нарушитель трудовой дисциплины - нужно детально разбираться.

Желаю удачи.

28.06.2012, 04:45

Спросить юриста