Заявление об увольнении по собственной инициативе вы вправе написать в любое время в соответствии ст. 80 ТК РФ - в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет.

Также работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы - ст. 142 ТК РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".

"В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте".

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".

28.06.2012, 14:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Филин Сергей Петрович

Юрист из города Саратов

4.6 7910 отзывов

Можете написать заявление по собственному желанию.

А можете, если зарплату задерживают более, чем на 15 дней, письменно уведомить работодателя о приостановлении работы. К работе можете приступить только тогда, когда Вас уведомят о том, что зарплату готовы выплатить.

28.06.2012, 14:29

Спросить юриста