Как написать правильно заявление на увольнение в связи с задержкой заработной платы?
опубликован 24.06.2013, 13:34
Как написать правильно заявление на увольнение в связи с задержкой заработной платы?
Задержка заработной платы - не основание для увольнения. Вы вправе уведомить работодателя о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ до погашения задолженности, уведомление вручить под роспись (чтобы иметь доказательства) либо выслать заказным письмом с уведомлением о вручении. С даты вручения уведомления работодателю Вы вправе приостановить работу, до полного погашения задолженности перед Вами. Кроме того, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, там должны принять меры и привлечь работодателя к административной ответственности. Это даст Вам право в дальнейшем уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки, вне зависимости от согласия на то работодателя, как то устанавливает ст. 80 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Вы начните с заявления о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ до погашения перед Вами задолженности по зарплате.
Такой причины для увольнения нет. Можно уволиться по собственному желанию, а невыплаченную зарплату взыскать в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация