За что платить за медосмотр, если его результат не влияет на трудоустройство - правомерно ли дать такой отказ работнику?

Нет, это незаконно. Работодатель обязан оплатить медосмотр.

В соответствии со статьями 212 и 213 ТК РФ:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Поэтому:

1) со ссылкой на указанные статьи ТК РФ обратитесь к работодателю с заявлением оплатить медосмотр, приложив копии соответствующих документов;

2) при получении отказа обжалуйте отказ в инспекцию труда и в прокуратуру;

3) обратитесь с иском в суд о возмещении вреда на основании ст. 1069 ГК РФ:

Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Всего доброго!

www.consultant.ru