Продавец овощей работала в полтора раза больше обычного, привлекая к работе родственников - соответствует ли это законодательству?

Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник. Между этими двумя сторонами заключается трудовой договор. Даже если договор не был по какой-либо причине заключён, то фактический допуск Работника к работе является началом трудовых отношений. Но обязательным условием является допуск к работе именно Работодателем или его представителем. Работник работает по установленному графику. Перерыв еженедельного непрерывного отдыха должен быть не менее чем 48 часов. Из Вашего вопроса, я могу только сделать вывод, что либо работодатель не знал что Работник привлекал своих родственников-это один момент (тогда просто Работник не имел права ставить никого вместо себя). В соответствии с трудовым кодексом российской федерации работник обязан лично выполнять трудовую функцию и это будет нарушением со стороны Работника. Но если Работодатель фактически допустил родственников к работе, то получается, что трудовые отношения возникли между Работодателем и Рюминой, Работодателем и матерью Рюминой и Работодателем и ребенком Рюминой (сразу 3 работника у одного работодателя). Также необходимо разбираться с графиком смен. Был ли межсменный отдых, знал ли работник заранее свой график, что именно написано в трудовом договоре, а если договор не был заключён, то Работник имеет право требовать заключить трудовой договор. В трудовом договоре обязательно должно быть прописано время работы, отдыха и условия оплаты труда. Работник отработавшивший полную норму часов в месяц не может получить заработную плату ниже минимальной заработной платы, установленной в этом регионе. Норма часов должна (

как правило) составлять 40 часов в неделю.