Киров, 18.12.2016, 22:53

Возможность признания отношений трудовыми в случае работника, работающего по гражданско-правовому договору

Вопрос №11899031 из г. Киров
опубликован 18.12.2016, 22:53
Работник отработал два года по гражданского правовому договору (выполнял роль официанта). Договор перезаключался с ним каждый месяц, акты выполненных работ подписывались. В штатном расписании организации должности официанта нет, правил трудового распорядка на подразделение в котором он работал нет, заявление с просьбой принять его на работу не писал, сумма выплат была не постоянной, зависела от количества и качества работы. ВОПРОС можно ли признать данные отношения трудовыми?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, можно. Для этого придется обратиться в районный суд с соответствующим иском. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

18.12.2016, 22:56
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Да, это возможно. Для доказательств Вам потребуется представить договоры за весь период работы, сведения о предприятии, где указана сфера его деятельности, документы, подтверждающие факт оплаты Ваших услуг по этим договорам, если возможно, то свидетелей, график сменности, где этот официант указан, сведения об обеспечении униформой, бейджи и т.д.. Уточните, не являлся ли официант предпринимателем?

19.12.2016, 18:48

Юридические услуги в Киров

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских