Денежные компенсации при увольнении - что положено работнику после отпуска?

Вопрос №17953107 из г. Симферополь
опубликован 07.11.2020, 12:21

Устроился на работу 01.03.2019, отправили в отпуск с последующим увольнением 01.10.2020, уволился 30.10.2020. Какие денежные компенсации мне положены от работодателя? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толмачёв Виктор Константинович

Юрист Калуга, стаж 12 лет

5.0 34 отзывa

При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Кроме того, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника, и составляет от двухнедельного среднего заработка до среднего месячного заработка и сохранением среднего месячного заработка до 3 месяцев со дня увольнения. Есть еще особенности.

Поэтому для правильной консультации, конечно, нужно знать, по какому основанию уволили.

Если трудовой договор заключен с работодателем - физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором. Если трудовой договор не содержит таких условий, то вообще ничего не заплатят.

07.11.2020, 12:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25140 отзывов

Здравствуйте.

За неиспользованный отпуск, если остались какие то дни.

07.11.2020, 12:42

Спросить юриста

Серей

Автор вопроса

0 отзывов

А если это был единственный отпуск (30 дней) за 1 год и 7 месяцев работы?

07.11.2020, 12:55

Спросить юриста

Антоневич Елена Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 13 отзывов

Здравствуйте. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску рассчитывается таким образом: за каждый полный месяц начисляется 2.33 дня отпуска. Таким образом Вы отработали 19 месяцев, умножьте на 2.33. получается 19 умножить на 2.33=44.27 календарных дней Вам должен работодатель. 30 дней Вам предоставили. Остаток 14.27 календарных дней, которые должны быть оплачены. Также необходимо понимать, нет ли у Вас каких-либо дополнительных отпусков. Право на дополнительные отпуска имеют работники при работах с вредными и опасными условиями труда, работники, которым в соответствии с трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, также дополнительные отпуска могут быть положены жителям Севера и некоторым другим категориям работников. Также если Вам были положены отгулы за работу в выходные дни, а вы ими не воспользовались, то они также подлежат оплате при увольнении.

07.11.2020, 13:22

Спросить юриста