Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
опубликован 09.08.2013, 14:46
Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Вы можете получить отпуск только после 6 месяцев работы у работодателя. В более ранние сроки отпуск предоставляется только с согласия работодателя. Если он против, то вы увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением и получить компенсацию за неиспользованные дни?
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
В 2011 году мне положен очередной отпуск в полном размере.
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Вопрос об отпуске с последующим увольнением при отказе работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут