Могут ли работодатели перевести на учителя чужие уроки по производственной необходимости?

Вопрос №17954943 из г. Хабаровск
опубликован 08.11.2020, 05:59

Работаю в школе учителем, нагрузка с 1 сентября 23 ЧАСА. Уволился учитель и мне ставят его уроки - ссылаясь на производственную необходимость. Имеют ли право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Только с Вашего письменного согласия.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

(ред. от 13.05.2019)

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

08.11.2020, 09:14

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2031 отзыв

В трудовом кодексе РФ не существует единого определения производственной необходимости. Упоминание о ней соотносится с оговаривается в некоторых статьях Трудового кодекса РФ.

В частности, статья 72.2. ТК РФ предусматривает временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Полагаю, что указанное применимо к вашей ситуации.

08.11.2020, 09:10

Спросить юриста