Дочь работает и учится - как совместить сессию и работу?

Вопрос №17955388 из г. Иваново
опубликован 08.11.2020, 10:48

У меня дочь получает первое высшее образование. Учится заочно в Костромском государственном университете и там же работает. Работодатель ее не собирается отпускать на сессию. Что ей делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куклина Виктория Константиновна

Юрист Москва, стаж 3 годa

4.8 66 отзывов

Доброго времени суток!

В соответствии со ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

и дальше смотрите.

Ну что делать, тут два варианта.

Попробовать договориться с директором (ну, например, отпуск за свой счет) и если не получается и дочь хочет работать на этой работе, то выбирать работа или учеба.

Второй вариант это идти в конфликт с директором. Для этого, Вам желательно получить от него письменный отказ отпускать в учебный отпуск и обращаться в трудовую инспекцию или же в суд.

08.11.2020, 10:57

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Таиров Айрат Энварович

Юрист из города Казань, стаж 6 лет

4.7 762 отзывa

Добрый день!

Ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Вам необходимо написать письменное заявление (обращение) в адрес работодателя с требованием предоставления отпуска.

08.11.2020, 10:55

Спросить юриста