Можно ли сотрудника по основной работе (инженера) устроить по совместительству в нашу же организацию директором?
Вопрос №17957934
из г. Ярославль
опубликован 09.11.2020, 09:40
опубликован 09.11.2020, 09:40
Можно ли сотрудника по основной работе (инженера) устроить по совместительству в нашу же организацию директором?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
Конечно можно, никаких ограничений трудоустройства по совместительству должность директора не предусматривает. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ при совмещении должностей от работника необходимо письменное согласие (заявление) , кроме того директор - выборная должность, поэтому основанием для трудоустройства помимо личного заявления Работника, будет решение общего собрания учредителей об избрании директора. Трудовой договор (при совместительстве обязателен) с работником заключается с организацией в лице председателя собрания.
09.11.2020, 11:33
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Можно.
Руководитель организации (генеральный директор) может работать на условиях внутреннего совместительства, так как соответствующий запрет трудовым законодательством не установлен.
Процедура приема на работу генерального директора на условиях внутреннего совместительства своих особенностей не имеет. При заключении трудового договора с внутренним совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.
09.11.2020, 11:28
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 232
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 243
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
10 913
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 756
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 119
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 095
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Санкт-Петербург
Соболев К.В.
4.7
31
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
55
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Требование о справке с графиком трудового дня - законно ли оно для программиста, работающего по совместительству?
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура
Порядок увольнения с основной работы и перехода на постоянную работу в другую организацию
Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии
Выплаты за выслугу лет - основная работа или совместительство?
И если эту запись всё же можно сделать и потом, то существуют ли какие-либо временные ограничения?
Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут