Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель нарушает права кухонного работника, требуя выполнять дополнительные обязанности без доплаты

Вопрос №17963871 из г. Москва
опубликован 10.11.2020, 19:22

Работодатель берет на вакансию кухонный работник за 1000 руб в смену (день). Притом заставляет этого кухонного работника не только резать и мыть овощи и с едой что то делать, а ещё и убирать полы и мыть полы, мыть посуду. Таким образом кухонный работник совмещает: работает и как кухонный работник, и уборщик, и посудомойщик одновременно, притом за одну ставку зарплаты-1000 руб в день. Законно ли это? Должен ли работодатель платить двойную зарплату (ставку) ,если кухонный работник кроме своих прямых обязанностей выполняет ещё и обязанности уборщика, посудомойщика, кассира? По какому закону? Какие правовые нормы и законы нарушает работодатель?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24469 отзывов

Здравствуйте.

Все должностные обязанности указываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Если работодатель требует выполнения работы за рамками этих обязанностей, то это нарушение.

10.11.2020, 19:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Лыкова Елена Александровна

Юрист из города Севастополь, стаж 11 лет

4.8 1264 отзывa

Действия работодателя не нарушают трудовое законодательство, а должность "кухонный работник" - собирательная.

10.11.2020, 19:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Георгиевск, стаж 13 лет

4.7 35 отзывов

Все Ваши должностные обязанности должны быть отражены в трудовом договоре либо должностной инструкции. Если трудовой договор не заключен, то ни у Вас, ни у работодателя нет никаких прав и обязанностей. Нормы трудового права регулирует Трудовой кодекс РФ.

10.11.2020, 19:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Да, это вполне законно. Это же не повар, а именно кухонный работник. Смысл его работы, в том, чтобы исполнять всю неквалифицированную работу по кухне. Вот если бы его просили, скажем, сотворить какой-нибудь кулинарный шедевр, тогда мог бы отказаться в связи с отсутствием квалификации.

Просто работодателю это надо отразить в трудовом договоре в общем виде, а в должностной инструкции более детально.

10.11.2020, 19:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель нарушает права кухонного работника, требуя выполнять дополнительные обязанности без доплаты

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы