Инвалиды боевых действий - необходимость трудоустройства и проблемы карьерного роста.

Здравствуйте Евгений

Не законная формулировка по основанию к увольнению в соответствии со ст.23

Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2020)

Можете обжаловать не законное увольнение через суд с восстановлением на работе и выплатой з.п. за вынужденный прогул согласно ст.392 ТК

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Евгений!

Вы являетесь в первую очередь предпенсионером, а потом уже инвалидом.

Ч.2 ст.5. Государственная политика в области содействия занятости населения Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" указывает, что

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; граждане предпенсионного возраста)

Чтобы избежать необоснованных увольнений этих категорий лиц предусмотрена уголовная ответственность работодателя по ст.144.1 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста УК РФ, в которой законодатель предусмотрел серьезные санкции

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам-наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

При инвалидности 3 группы работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья.

Последовательность Ваших действий:

1. Конечно ни о каком Следственном комитете речь пока не идет. Приносите заключение МСЭК (прежнее ВТЭК), где указана степень Ваших ограничений.

2. Пишете заявление с просьбой создать аттестационную комиссию с включением в нее инженера по охране труда и медицинского работника. Аттестационная комиссия должна вынести заключение о степени Вашей работоспособности и соответствия занимаемой должности

3. Если эти меры не принесут результата, то обращайтесь в Государственную инспекцию по труду Ростовской области

Адрес: 344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пер. Ворошиловский 87/65\

Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста (863) 210 04 05

график работы телефонов горячих линий

ПН-ЧТ с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 13:45

ПТ с 9:00 до 16:45, перерыв с 13:00 до 13:45

СБ, ВС выходные

Адреса электронной почты: git61@rostrud.ru (для направления обращения граждан и корреспонденции)

Здравствуйте, Евгений, это противозаконно, значит 15 лет Ваш труд был возможен, а тут вдруг стал невозможен, предлог надуманный. Кроме того Вы гражданин предпенсионного возраста, по этому вопросу имеется специальная статья в УК РФ

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.