Неравные начисления зарплаты в Мурманской области вызывают вопросы - правомерны ли действия работодателя?
опубликован 12.11.2020, 16:45
Нужно смотреть Положение об оплате труда в вашей организации, ваш трудовой договор, положение о премировании. Премии разные бывают. Одни включены в систему оплаты труда, - другие - нет.
Согласно ст. 133 ТК РФ, - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Отрабатываете ли Вы в месяц норму рабочего времени? Есть ли у вас обеденный перерыв на работе? Время обеда не включается в рабочее время, - ст. 108 ТК РФ.
Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок. Заработная плата состоит из трех составляющих: вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обратитесь в местную инспекцию труда на горячую линию.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Отсутствие прописки районного коэффициента и северных надбавок в расчетных листках - правомерно ли это и возможна ли компенсация?
Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации
Отсутствие прописки северных надбавок и районного коэффициента в расчетных листках
Вопрос о начислении северных надбавок и районного коэффициента на оклад с премией в Норильском районе крайнего севера
Подозрения на обман со стороны работодателя при начислении премии за работу
Работодатель не начислял северную надбавку к окладу в течение четырех лет - как взыскать ее за весь период?
Правомерность доначисления зарплаты до прожиточного минимума работникам с премиями
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут