Работник хочет запланировать отпуск, но отдел кадров отказывается - правомерно ли это?

Question

Предприятие перерегистрировалось с 01.04.2016 года, все работники переведены в новое предприятие, за неиспользованные отпуска получили компенсацию. Составляется график отпусков на 2021 год. Работник хочет запланировать отпуск с 17.02.21 продолжительностью 31 день. На планируемое начало отпуска у него будет резерв отпуска 8 дней. Продолжительность его ежегодного отпуска от 44 до 51 дня (могут быть прибавлены дни за вредные условия). Отдел кадров отказывается согласовывать такой отпуск, ссылаясь на то, что резерв маленький и он может запланировать только 8 дней, предлагает такой отпуск запланировать с 01.04.2021 года. Правы ли они, ведь в комментариях к ст.122 ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска авансом: " Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. 
Спасибо!

Падалка Светлана Викторовна · Accepted Answer

Добрый день.
Во-первых, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон трудового договора. Если вы не достигли соглашения с работодателем по этому вопросу, то отпуск вам не предоставят.
Во-вторых, учитывать мнение всех работников при составлении графика отпусков работодатель не обязан. Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпусков со всеми без исключения работниками. Таким образом, работодатель может узнать мнение работника о том, в какое время он хочет уйти в отпуск, но обязательными эти пожелания не являются.
Объяснение причин несогласования отпуска в желаемые работником даты также не является обязанностью работодателя.

Работник хочет запланировать отпуск, но отдел кадров отказывается - правомерно ли это?

Похожие вопросы

Продолжительность очередного отпуска работника, принятого на работу в 2011 году на должность тренера

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

Я же планирую присоединить эти дни к следующему отпуску на основании ст.322

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)

Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Продолжительность отпуска и даты включения праздничных дней для работника

Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.

Обязана ли я взять неиспользованные 14 дней (сейчас они будут мне предоставлены без оплаты, т.к. оплачены ранее).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59