Работник хочет запланировать отпуск, но отдел кадров отказывается - правомерно ли это?
опубликован 13.11.2020, 07:39
Добрый день.
Во-первых, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон трудового договора. Если вы не достигли соглашения с работодателем по этому вопросу, то отпуск вам не предоставят.
Во-вторых, учитывать мнение всех работников при составлении графика отпусков работодатель не обязан. Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпусков со всеми без исключения работниками. Таким образом, работодатель может узнать мнение работника о том, в какое время он хочет уйти в отпуск, но обязательными эти пожелания не являются.
Объяснение причин несогласования отпуска в желаемые работником даты также не является обязанностью работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Я же планирую присоединить эти дни к следующему отпуску на основании ст.322
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Продолжительность отпуска и даты включения праздничных дней для работника
Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.
Обязана ли я взять неиспользованные 14 дней (сейчас они будут мне предоставлены без оплаты, т.к. оплачены ранее).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут