Какой класс вредности допустим для беременных сотрудниц на предприятии?

Здравствуйте, Эльвира!

Согласно ч.ч. 1, 2 статьи 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Требования, предъявляемые к условиям труда для беременных женщин определены в СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32

В соответствии с п. 4.1.4 указанных Санитарных правил и норм, при оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Таким образом, Вы вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, приложив медицинское заключение о наличии беременности и необходимости перевода на другую работу.

С уважением, Любовь Коростелева.