Вопросы оставшегося отпуска при уходе в декрет - возможность совмещения, выплата отпускных
опубликован 16.11.2020, 09:45
Здравствуйте!
Да, можно.
Если у Вас есть неиспользованные дни, то работодатель обязан предоставить их перед отпуском по БиР (даже если это не по графику).
Обоснование ответа
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Отпуск нужно предоставить и оплатить даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Возможность предоставления компенсации за неиспользованный отпуск после отпуска по беременности и родам
Как правильно оформить заявление на замену отпуска по уходу на отпуск по беременности и родам и где можно получить бланки
Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Права на отпуск при уходе за ребенком и компенсация при увольнении
Возможно ли, чтобы моя мама вышла в отпуск по уходу за ребенком вместо меня раньше окончания моего отпуска по беременности
Способа оформить рапорт на отпуск - после отпуска по беременности и родам, в период отпуска по беременности и родам
Как поступить с работником, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком
Как оформить отпуск по беременности и родам, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут