Можно ли уволиться без предварительного уведомления о двухнедельном сроке отработки?

Вопрос №17980681 из г. Хабаровск
опубликован 16.11.2020, 10:11

У меня сегодня последний день отпуска, я сегодня написала заявление на увольнение, должна ли я буду отрабатывать две недели. В договоре не указано что бы я отрабатывала.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4171 отзыв

Уважаемая Анна.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку, уходя в отпуск, Вы не писали заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением, в отношении Вас действуют требования ст. 80 ТК РФ.

16.11.2020, 10:31

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Хорошавин Артём Михайлович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 426 отзывов

Добрый день! По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Соответственно в заявлении об увольнении вы написали дату с учетом 14 календарных дней. То есть, Вы должны отработать 2 недели.

16.11.2020, 10:14

Спросить юриста