На что делать упор при увольнении по собственному желанию, без отработки 2 недели, так как имеется несовершеннолетний ребенок.

Порядок увольнения по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом...

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наличие несовершеннолетнего ребенка вряд ли будет влиять на невозможность продолжения работы, он же не с неба на вас свалился. Поэтому договаривайтесь с работодателем.

Добрый вечер, Анна! Фактически ТК не предусматривает как основание не отрабатывать 2 недели наличие несовершеннолетнего ребенка. Единственное, возможно взять больничный лист по уходу за ребенком на период этих 2-х недель и увольнение пройдет в период Вашего нахождения на больничном.