Как защитить свои права, если урезают ставку при сокращении работников?

Вопрос №17988507 из г. Самара
опубликован 18.11.2020, 13:43
Работаю помощником машиниста пассажирского движения. Вызвали в отдел кадров, сказали, что попал под сокращение. Подготовили документ с урезанием ставки (выполняя ту же самую работу, переводят по факту на меньшую зп (передаточно-вывозная ставка)), сказали что это временная необходимость. Сокращать в полном объеме им не выгодно, на отказ следует реакция либо понижают ставку, либо пиши на увольнение по собственном. Насколько это законно и что делать в подобном случае?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не соглашайтесь, тогда должны уволить по сокращению.

18.11.2020, 15:12
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Уважаемый Николай! О сокращении численности или штата работников работодатель обязан издать приказ, внести изменения в штатное расписание, вручить работнику уведомление о сокращении численности либо штата работников с предложением всех имеющихся вакансий и т.д., затем направить уведомление в центр занятости населения и только после этого провести процедуру сокращения. В Вашем случае усматривается не сокращение а перевод (перемещение) на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника, а изменение размера оплаты труда, т. е. понижение ставки оговорено статьями 72 и 74 ТК РФ, но и в этом случае Вас должны уведомить об этом не позднее чем за два месяца. Так что вас просто вынуждают подписать согласие о переводе на другую работу с чем Вы вправе не согласиться и отказаться подписывать допсоглашение к трудовому договору. Ну а чтобы Вас не уволили по сокращению, Вы можете за несколько дней до окончания двухмесячного срока предупреждения или в течение указанного срока согласиться на перевод вас на предлагаемые должности, которые вы можете занимать по Вашему образованию и состоянию здоровья.

18.11.2020, 16:42

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских