Водительское неравенство в госорганизации - сократили здорового водителя, а оставили инвалида без медицинского допуска

Вопрос №17991471 из г. Воронеж
опубликован 19.11.2020, 11:31

Я работаю водителем в государственной организации. Меня сокращают так как изменился штатный состав работников. В нашей организации работают два водителя. Я и пенсионер инвалид 3 группы по ишемической болезни сердца. При приеме на работу он не проходил первичный медосмотр а показал лишь водительскую справку. До этого у него было несколько категорий но с связи с инвалидностью у него сняли несколько категорий и оставили одну В. На данный момент у него нет медицинской справки что он может работать водителем в этой организации. Теперь меня сокращают но второй водитель получается работает без первичного осмотра который допускает его к работе водителем. Законно ли работодателю оставить пенсионера а сократить меня.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

ВЫ путаете все в кучу. Основания сокращения и вопросы, связанные с состоянием здоровья второго водителя. Работает он, значит можно работать. А уволять того, кого решить уволить работодатель.

19.11.2020, 13:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24339 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении сначала принимается во внимание квалификация работников и производительность труда, а при равной квалификации - семейное положение и другие особенности.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

19.11.2020, 11:49

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста