Какая компенсация должна быть выплачена работнику после увольнения по согласию?
Вопрос №17993984
из г. Москва
опубликован 20.11.2020, 05:07
опубликован 20.11.2020, 05:07
Возник такой вопрос.
Сократили штат, работник должен был отработать 2 месяца. По факту он должен отработать 2 месяца и после чего получить еще в день увольнения один средний месячный заработок
Однако он отработал месяц и написал заявление на согласие, расторжение договора по п.2 ст. 81. (он трудоустроился на другую работу на следующий день)
Возник вопрос, какие компенсации мы должны ему выплатить? Выплатить ЗП за месяц который он отработал и один средний месячный заработок?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Артем.
В законе сказано:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
В Вашем случае Вы выплачиваете доп компенсацию за 1 месяц и компенсацию за сокращение.
20.11.2020, 05:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Может быть я не правильно трактую нормы Трудового кодекса РФ.
Когда (какого числа) мне должны выплатить средний заработок за второй месяц.
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).
Работника уволили как не прошедшего испытательный срок.
Работника уволили как не прошедшего испытательный срок.
Оспорить выплату среднемесячного заработка после увольнения - правомерность требования и сроки выплаты.
Проблемы с выплатой среднемесячного заработка после увольнения - правомерно ли отказываться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут