Может быть я не правильно трактую нормы Трудового кодекса РФ.

Вопрос №1076116 из г. Великий Новгород
опубликован 28.07.2010, 19:02

Скажите, пожалуйста, при сокращении численности или штата работников увольняемому работнику в день увольнения выплачивается: 1. выходное пособие (расчитанное за 12 предыдущих месяцу увольнения месяцев) в размере оклада и надбавок, установленных в организации системой оплаты труда; 2. заработная плата за количество дней, отработанных в месяце увольнения; 3. иные компенсации (например, за неиспользованный отпуск), с которой только и удерживается подоходный налог. Если уволенный работник не трудоустроился спустя месяц, бывший работодатель должен выплатить ему средний заработок за 1-ый месяц, который прошел после дня увольнения, за второй (в случае представления трудовой книжки) - после двух месяцев со дня увольнения и за 3-ий (в случае, если он в течение 2-недель со дня увольнения встал на учет в Центр занятости и не был им трудоустроен) на основании справки службы занятости. Или же выходное пособие выплачивается в день увольнения (в качестве аванса на месяц), а средний заработок за 3 (или за 2?)последующих месяца выплячивается спустя 4 месяца со дня увольнения. Может быть я не правильно трактую нормы Трудового кодекса РФ. Жду ответа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Нина.

Выходное пособие выплачивается в день увольнения (в качестве аванса на месяц), а средний заработок за 2-й, если не трудоустроен в конце второго.

3-й среднй з- ток в конце третьего месяца, только в слуучае если за две недели зарегистрировался в качестве безработного, но не трудоустороен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может быть я не правильно трактую нормы Трудового кодекса РФ.

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы