Работа с детьми с ОВЗ - проблемы с отпуском для музыкального руководителя в детском саду

Вопрос №17995303 из г. Ульяновск
опубликован 20.11.2020, 13:38

Question

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, и с детьми с ОВЗ в том числе. Мне положен по закону отпуск 56. Руководство делает доп. соглашение к трудовому договору, что я работаю с такими детьми только 1 октября по 1 июня, говоря о том, что летом с такими детьми я не работаю. И говорят, что я работаю с ними временно в течении 8 месяцев. Но ведь отпуск мне положен, даже если я проработала всего 6 месяцев. Но они убавляют отпуск с 56 дней до 51.., аргументируя это тем, что я с такими детьми работаю только временно. Но ведь учителя в школах и интернатах тоже работают в учебный год, а летом отдыхают 56 дней, хотя летом тоже с детьми не работают. Но, ведь помимо работы с детьми, есть еще и методические работа...

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!
Безусловно, действия работодателя по уменьшению ежегодного отпуска - незаконны.
Вам положен отпуск 56 календарных дней, вне зависимости того, сколько дней в году вы работаете с детьми с ОВЗ, и вне зависимости от количества таких детей в группе (ДОУ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках",
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении — имеют право на удлиненный отпуск - 56 дней.

Кроме того, имеются разъяснения "Письма" Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725 "О регулировании вопросов образования лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья", в соответствии с которым,
В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Вместе с тем следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах с детьми (обучающимися) с ОВЗ или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании продолжительности отпусков.
Кроме того, для предоставления, к примеру, воспитателям, музыкальным руководителям и педагогам-психологам отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется также обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ.
Поэтому, требуйте предоставления отпуска 56 дней ссылаясь на письмо Минобрнауки, в случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Всех благ Вам!

Ашкирин Александр Александрович · Answer

Ваше руководство пытается Вас бессовестно надуть, в соответствии с п. 4.1. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Минобрнауки № 536 от 11.05.2016 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем. Предоставление удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам, работающим с детьми с ОВЗ является государственной гарантией и от воли работодателя не зависит. Минобрнауки в своем письме от 20 июля 2017 г. N 08-ПГ-МОН-26725 подчеркивало, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Вы абсолютно правы. Вам положен отпуск продолжительностью 56 дней. Не имеет значения, сколько времени в году вы работаете в часах. Поэтому если отказывают в предоставлении отпуска продолжительностью 56 дней, у вас два варианта:

1. Подать жалобу в трудовую инспекцию Ульяновской области.

2. ОБратиться с соответствующим иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ

3. Попытаться вразумить вашего руководителя (в чем я очень сомневаюсь).

Работа с детьми с ОВЗ - проблемы с отпуском для музыкального руководителя в детском саду

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Сокращение отпуска музыкального руководителя из-за работы с детьми с ОВЗ?

Применимо ли Постановление правительства № 466 для предоставления увеличенного отпуска музыкальному руководителю

Оформление отпуска для музыкального руководителя в комбинированном детском саду - 56 дней выделяются?

Музыкальный руководитель в детском саду - проблемы с отпуском

Вопросы о вживлении роли музыкальных руководителей в детском саду в качестве воспитателей - Законность и альтернативные решения

Музыкальный руководитель в детском саду вынужден уходить в отпуск из-за закона

Могут ли отказать в учебном отпуске, если летом детский сад находится в дежурном режиме?

Отказ в длительном отпуске музыкальному руководителю в доу с детьми ОВЗ - правомерно или нет?

Вопрос о положенном отпуске на второй работе без указания о работе по совместительству

Вопросы отпуска для музыкального руководителя в детском саду

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59